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人才理念

  

安阳中智药业倡导业绩文化、执行文化、品行文化和团队文化,积极营造使人才脱颖而出的氛围,努力打造学习型的组织和富有战斗力的团队。

核心理念:重才能、重实效、重品德、重团队。

用人观念:让想干事的人有机会,让能干事的人有舞台,让肯干事的人有待遇,让干成事的人有地位。

用人原则:德才兼备、实效优先、实践第一、优胜劣汰、量才适用。

一是德才兼备原则。选拔和使用人才按照全面衡量,德才兼备的要求,坚持有德无才是庸才,有才无德是歪才,德才兼备是人才。

二是“实效论”原则。在用才上,我们不看学历看能力,不看文凭看水平,无论是什么身份,什么学历,什么年龄,只要干得好,干得比其他人出色,业绩突出,就大胆启用,委以重任。我们坚持的“效果论”用人机制,使一大批德才兼备的人才脱颖而出,成为企业发展的栋梁。

三是实践第一的原则。“试玉要烧三日满,辨才须待七年期”。凡到安阳中智药业作的各类专业人才,我们都先安排到实践一线,让其在实践中锻炼提高,然后通过公平、公正、公开,择优选拔。

四是优胜劣汰的原则。在选用人才上,我们实现了由“伯乐相马”向“赛场选马”的转变,谁干得最好,我们就作为人才加以重用;否则,只能被淘汰出局。

五是“量才适用”的原则。在人才使用上,消除模式化和神秘化,做到因人而宜,量才适用。根据每个员工的水平、特长、阅历、性格等,将其安排到相对适宜的岗位上,做到了人尽其才,才尽其能,促进了企业持续、快速、高效发展。

 

 

 

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